Blogs van Favor

Favor nu ook actief in Oost Nederland en de Veluwe

Met het leveren van kwalitatief hoogwaardige, tijdelijke arbeidskrachten is Favor een begrip in Noord en Zuid Holland.

Favor is een begrip in Noord en Zuid Holland op gebied van het leveren van gemotiveerde en kwalitatieve hoogwaardige tijdelijke arbeidskrachten.
Vanaf 1 februari 2012 gaat Favor haar activiteiten uitbreiden naar de Veluwe en Oost Nederland.

Voor u de kans en de mogelijkheid om gebruik te maken van onze service. Uw contactpersoon is Frans Riphagen en hij is 24/7 bereikbaar onder nummer 06-22 02 22 65.

Hij zal u graag vertellen op welke wijze FAVOR uw organisatie van dienst kan zijn.

De strategische waarde van Human Resource Management

De afgelopen decennia hebben technologie en business zich met ongekende snelheid ontwikkeld. De mate van technologische vooruitgang was sterk bepalend voor het behalen van concurrentie-voordeel. In de hedendaagse economie wordt dit concurrentievoordeel echter niet langer alleen bepaald door de mate van technologische innovatie. In de nabije toekomst zullen alleen die bedrijven die in staat zijn om  de beste mensen aan te trekken, te behouden en hun kwaliteiten optimaal te benutten, succesvol zijn.

De alsmaar toenemende concurrentie dwingt bedrijven om te veranderen, zich aan te passen en sneller te  reageren. Dit stelt andere eisen aan de medewerkers en aan de bijdrage die zij moeten leveren. Zij moeten over meer kennis beschikken, een hoge mate van flexibiliteit hebben om nieuwe rollen te vervullen en kunnen omgaan met de druk om aan de hogere prestatie eisen te voldoen.

In vooruitstrevende bedrijven zien we al dat Human Resource management is geëvolueerd naar die van een echte strategische business partner van de directie.
De HR-afdeling zal haar positie moeten herzien en zich vooral moeten gaan toeleggen op die activiteiten die waarde toevoegen en waarmee zij ook haar positie legitimeert. Deze zijn onder andere gelegen in de arbeidsmarktcommunicatie, talent ontwikkeling & -management, werving & selectie, , beloningssystemen die meer afgestemd zijn op de nieuwe eisen en het vergroten van de werknemerstevredenheid. Daar kan de “nieuwe” HR-functie op pro-actieve wijze haar bijdrage leveren aan het succes van de organisatie.

In de praktijk zien we echter dat veel, voornamelijk grotere bedrijven deze essentiële HRM zaken juist uitbesteden. Dat wat de kern van strategische HRM is of zou moeten zijn is ge-outsourced en de HR afdeling beperkt zich voornamelijk tot de meer uitvoerende zaken. Dit is in mijn ogen een devaluatie van haar positie.

Michael Knulst

Approach update

Approach is vernieuwd!
Niet alleen onze website zoals u ziet, maar ook de wijze waarop wij de markt willen bedienen. Wij leggen u graag kort uit wat dit inhoud.
Approach is altijd in beweging en zo ook de onderdelen van Approach.
Om u nog beter te kunnen bedienen is Approach georganiseerd in een drietal onderdelen die zich vanuit hun expertise en specialisme, nog meer focussen op hun doelmarkt.

U kunt vanaf vandaag alles lezen over de dochtermaatschappijen Desight, Favor en Crekx.

Desight is de nieuwe werknaam van Approach Intelligence Services en houdt zich bezig met het ontsluiten van management informatievoorziening. Met haar unieke business solutions biedt zij een groeipad naar integrale sturing.

Favor IT Services richt zich op de risicovrije instroom van nieuwe ICT-medewerkers.
Ontwikkelingen als vergrijzing, ontgroening en verkleuring, maken het steeds lastiger om goede ICT medewerkers te vinden. Favor biedt met haar unieke services u een helpende hand.

Crekx is gespecialiseerd in het vergroten van de toegevoegde waarde van ICT voor de business. De senior consultants van Creks slaan de brug tussen business en informatietechnologie. Dit doen zij via consultancy en projecten.

Wat veranderd er voor u?
Voor u veranderd er weinig. De telefoonnummers en het pand blijven hetzelfde.
De diverse onderdelen van Approach werken nauw samen om u nog beter van dienst te zijn.

Hoe wij u van dienst zijn kunt u lezen op deze website.
Wilt u meer weten -of heeft u vragen of opmerkingen- dan nodigen wij u graag uit voor een persoonlijk gesprek.
Wij staan u graag te woord.

Namens Approach,

Michael Knulst (06-16 255 920)
Bas Volkers (06-41 34 17 02)