Holding

Op 1 september 2006 is Approach opgericht als holding van ICT ondernemingen die zich richten op business integratie door middel van proces- en ICT-optimalisatie.
Dit betekent: vanuit de business van onze klanten, (technisch) hoogwaardige oplossingen bedenken en realiseren, om zo de ambities van onze opdrachtgevers waar te kunnen maken.

Approach fungeert als incubator en ontwikkelt een netwerk van (ICT) bedrijven, waarbij de kracht van ieder bedrijf gelegen is in diepgaande kennis en ervaring van een specifiek deelgebied, gebruikmakend van de modernste ontwikkelmethoden en -hulpmiddelen.

Er is maximale focus op de kennis en kunde. Dit bereiken we door een gemeenschappelijk service centrum die facilitaire begeleiding biedt aan de werkmaatschappijen. Dit omvat marketing, communicatie, verkoop, klanten service, personeel, financiën en juridische zaken.  Hierdoor worden de werkmaatschappijen ontlast van allerhande front- en back-office activiteiten zodat zij hun tijd en energie volledig kunnen inzetten ten dienste van de kwaliteit van de dienstverlening.

Het gaat bij ons overigens niet alleen om de inhoud of het zakelijk succes.
Approach wil een bedrijf zijn dat een gezonde balans heeft tussen de zakelijke, sociale en maatschappelijke aspecten, die bedrijfsvoering met zich meebrengt.
In onze optiek mogen cijfers alleen nooit de wijze waarop een onderneming wordt geleid bepalen. Het is teveel gericht op de korte termijn en het biedt geen enkele garantie voor succes in de toekomst.

De oprichters, Michael Knulst en Eddy van den Berg, kwamen elkaar eind 2005 tegen op een ondernemersavond. Al snel kwamen zij erachter dat zij, naast hun ICT verleden, ook hun geloofsovertuiging, waarden en visie op organisatie-ontwikkeling deelden. Na een gedegen voorbereiding zijn zij vervolgens van start gegaan.

De belangrijkste principes die ten grondslag liggen aan de formule van Approach zijn: Innoveren en excelleren, het verschil maken, betekenis en succes creëren, team complementariteit en -diversiteit en natuurlijk een gebalanceerde bedrijfsvoering.

Eddy van den Berg (1961, LinkedIn profiel), volgt momenteel een deeltijdstudie Theologie.

Startte zijn carriére bij Wang Computers. Na 5 jaar heeft hij de overstap gemaakt naar Oracle als commercieel verantwoordelijke voor de lokale overheid en nutsbedrijven.

In 1997 heeft hij zijn eigen onderneming Orca Solutions (nu Truston) opgericht. Een systeemhuis dat softwareproducten en consultancy aanbiedt voor ondermeer de zorgmarkt.

Deze onderneming heeft hij uitgebouwd naar 130 medewerkers.

In 2002 is Eddy teruggetreden als CEO en tot voor kort als commissaris betrokken geweest bij Truston.

Eddy kan worden getypeerd als een commerciële business driver, met gedegen kennis en ervaring met start-ups, het vinden en uitbouwen van nieuwe business opportunities. Het werven en selecteren van de juiste mensen en dit vormen tot een hecht winners team.

Eddy is getrouwd en samen met zijn vrouw hebben zij 4 kinderen.

Michael Knulst (1964, LinkedIn profiel) studeerde Marketing en Bestuurlijke Informatiekunde en begon zijn carrière bij de Ordina Groep, waar hij diverse management en directiefuncties heeft bekleed.

Na 12,5 jaar Ordina, is hij voor zichzelf begonnen en op interim basis betrokken geweest bij het opstarten, doorstarten en revitaliseren van organisaties en organisatieonderdelen. Hij is ondermeer actief geweest voor Wisdom Technologies, Multimedia Skills, Million Handshakes, PWN, Vitens, Adidas en Dale Carnegie.

Michael is gespecialiseerd in het opstarten van nieuwe product/markt combinaties, het verbeteren van de klantgerichtheid en de professionaliteit van bestaande organisaties.

Zijn interesse gaat daarbij uit naar mensen in het algemeen en het bijdragen aan hun groei en ontwikkeling in het bijzonder.

In 2006 heeft hij samen met Eddy van den Berg Approach opgericht. Het was zijn droom om met gelijkgestemden een professionele ICT onderneming te starten. Met de kennis en de middelen die daarmee ter beschikking komen is het de bedoeling om organisaties met maatschappelijk relevante doelstellingen op te zetten en te begeleiden.

Michael is getrouwd en heeft twee zonen. Zijn vrije tijd besteedt hij aan zijn gezin en aan de opvang en coaching van mensen.